Новое в Консультант Плюс

Изменения под контролем — новые возможности функции «документы на контроле» в системе Консультант Плюс

В системе Консультант Плюс появились новые возможности контроля за изменениями документов. Теперь можно поставить на контроль как весь документ, так и его фрагмент — статью или главу. Возможность распространяется на документы федерального законодательства.

В работе каждого пользователя всегда есть несколько важнейших нормативных документов, за изменениями в которых он пристально следит. Чтобы не пропустить изменения, выбранные документы или фрагменты (возможность доступна для федеральных нормативных документов, у которых есть оглавление, кроме документов информационного банка «Эксперт-приложение») можно поставить на контроль с помощью функции «Документы на контроле».

В случае изменений в документе или его фрагменте система сообщит об этом. Фрагмент документа достаточно поставить на контроль один раз, и при каждом изменении документа контроль будет автоматически перенесен в новые 
редакции.

Постановка на контроль фрагмента возможна не только из текста документа, но и из окна оглавления документа. 

Посмотреть все документы и фрагменты, поставленные на контроль, можно по кнопке «Избранное» (вкладка «Документы на контроле»). Если в них произойдут изменения, то при входе в систему появится сообщение об этом.

Новая возможность экономит время при работе с системой, поможет не пропустить изменения и вовремя учесть их в работе. 

Спецоценка условий труда — пошаговые инструкции в Консультант Плюс

С этого года работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Вся процедура проведения спецоценки пошагово описана в системе КонсультантПлюс — в «Путеводителе по кадровым вопросам» и консультациях в удобной форме «вопрос-ответ».

Все этапы спецоценки, начиная с создания комиссии по ее проведению и заканчивая уведомлением контролирующих органов о ее результатах, представлены в «Путеводителе по кадровым вопросам». В нем рассмотрены:

•права и обязанности всех участников спецоценки;
•требования к специализированным 
организациям и экспертам;
•образцы заполнения документов.
•сроки проведения;
•меры и сроки привлечения к ответственности работодателей за нарушение порядка проведения спецоценки или отказа от ее проведения;

Отметим, что тексты Путеводителя написаны простым языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты (Трудовой кодекс, постановления, инструкции), а также на письма ведомств и судебную практику. 

Порядок проведения спецоценки рассмотрен также в других материалах системы КонсультантПлюс: в консультациях «вопрос-ответ», в схемах бухгалтерских проводок, в статьях из бухгалтерских изданий.